Ответ юриста.

Вопрос: Я одинокая мать, воспитываю дочь 4 лет. В нашей организации проходит массовое увольнение. Меня сократили, хотя в нашем отделе, кроме меня на этой должности работают ещё 3 человека, у которых нет детей. Правомерны ли действия администрации и как мне поступить?

Инна.

Ответ: Нет, действия администрации не правомерны. В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ: «Расторжение трудового договора с … одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет… не допускается».

В случае Вашего увольнения, Вы, в приказе об увольнении делаете запись, что не согласны с увольнением, берёте заверенную копию приказа, об увольнении (администрация обязана Вам её выдать), трудовую книжку, где указана статья, по которой Вас уволили. В случае отказа администрации выдать Вам заверенную копию приказа об увольнении, Вы направляете своё требование заказным письмом с уведомлением. В письме Вы указываете срок, в течение которого администрация должна Вам выслать копию приказа. Это необходимо для прокуратуры  и инспекции по охране труда.  Дождитесь получения уведомления и спустя некоторое время, имея на руках эти документы, обращаетесь с заявлением в  прокуратуру или инспекцию по охране труда. Вас обязаны будут восстановить на работе, более того, оплатить вынужденный прогул.

Цены приемлемые. Звоните: 8-917-097-66-04 Дубов Виктор Валерьевич,  историк, юрист.